В частности, речь идет о главных исполнительных директорах и членах советов директоров международных корпораций, в которых работает в среднем 100 000 сотрудников. Годовой оборот этих предприятий – 28,8 млрд. евро, а размер прибыли в среднем около 3,3 млрд. евро.
В последние годы бизнес данных компаний развивался очень успешно. После кризиса 2008 года в среднем их доходы выросли на 22%, прибыль на 18%, а общая численность сотрудников на 16%.
"Большое влияние на размер компенсации ТОП-менеджеров оказывает объем их ответственности", - говорит Конрад Прэмбок, глава консультационной компании Pedersen & Partners. Размер компенсации руководства значительно возрастает с увеличением размера компании, что выражается главным образом в размере годового оборота и общей численности сотрудников. "Компенсация любого ТОП- менеджера в ста крупнейших компаниях в 7 раз выше компенсации генерального директора в любой из более мелких компаний, представленных на рынке. Компенсация генеральных директоров в последних немногим ниже 200 000 евро как в Западной Европе, так и в США", - говорит Прэмбок.
Заметим, по сравнению со средней зарплатой конторского служащего, ТОП-менеджеры в этой сотне компаний зарабатывают приблизительно в 40 раз больше.
Так, базовый оклад самых высокооплачиваемых ТОП-менеджеров составляет около 3 млн. евро, также они получают бонусы в размере 7 млн. евро Только у нескольких менеджеров высшего звена компенсация превышает сумму в 10 млн. евро.